Wat is HRM?Human Resource Management is de huidige naam voor wat vroeger Personeelszaken (PZ) werd genoemd. Personeel is voor iedere organisatie die meer wil zijn dan een eenmanszaak een zeer belangrijk punt van aandacht. Het gezegde ‘ik wens je veel personeel' geeft aan dat het hebben en houden van personeel geen sinecure is. Het vakgebied HRM gaat hoe bedrijven met haar personeel omgaan; hoe personeel te werven, te selecteren, te behouden, hoe hen te beoordelen, op te leiden, te trainen etc etc. Tevreden personeel geeft een bedrijf vleugels. Ontevreden personeel leidt tot hoog ziekte verzuim, dalende omzet, en weglopende klanten.
Tevreden werknemers produceren meer
MVO en HRM horen bij elkaar. Een divers personeelsbestand verhoogt de creativiteit en zorgt voor een beter imago op de arbeidsmarkt. Het is in het bedrijfsbelang om te zorgen dat je de juiste mensen in dienst hebt, dat deze mensen op niveau blijven werken en zich blijven ontwikkelen. Daarmee krijgen ze een groeiende waarde voor je onderneming. Dit leidt tot betere prestaties van het bedrijf. MVO is vaak noodzakelijk voor bedrijven die zich van de concurrentie willen onderscheiden.
Daarnaast vinden veel medewerkers op sleutelposities MVO erg belangrijk. Zij willen graag bij een bedrijf horen dat de zelfde waarden heeft als zijzelf hebben. Met goed people-beleid weet je mensen te behouden. Als een organisatie zorgt voor haar mensen, zorgen de mensen voor de organisatie. Duurzaam people-management kun je omschrijven als het integreren van HRM op strategisch niveau, vanuit de triple-P gedachte. Hieraan kun je zelfs nog de P van plezier en passie toevoegen.
